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CISTEC
Jahre in HR und Führung
Mitarbeitende als Head of HR verantwortet
Bewerbungsgespräche geführt
Sterne bei Google
Dienstag, 22:47 Uhr
Du funktionierst lange hervorragend. Bis nichts mehr geht.
Tagsüber hältst du dein Team zusammen, triffst die schwierigen Entscheidungen und löst mehr Probleme, als eigentlich deine Aufgabe ist. Abends organisierst du noch den Handwerker und den Umbau im Garten.
Von aussen sieht das souverän aus. Innen gehen die Gedanken nach Feierabend weiter: das schwierige Gespräch von heute, die Entscheidung von morgen. Wann führst du eigentlich dich selbst?
Geht es vielen in deinem Führungsteam so, zeigt sich das irgendwann im ganzen Unternehmen: in Kündigungen und in einer Kultur, die nur noch reagiert.
«Niemand merkt, wie ausgebrannt ich aktuell wirklich bin.»
Eine Führungskraft im 1:1 Mentoring
Was sich für dich verändert
So fühlt sich Führung an, wenn sie leichter wird.
Du merkst es zuerst im Alltag, an den Momenten, die dich bisher am meisten Kraft gekostet haben.
01
Feierabend, auch im Kopf
Du klappst den Laptop zu, und das schwierige Gespräch von heute bleibt im Büro. Abends bist du wieder da, für dich und für deine Familie.
02
Grenzen ohne schlechtes Gewissen
Du sagst klar, was du brauchst und was gerade nicht drin liegt. Ohne dich danach drei Tage dafür zu rechtfertigen.
03
Entscheiden, ohne alles dreimal zu wälzen
Du weisst, was dir wichtig ist. Darum entscheidest du schneller, und dein Team versteht, warum.
04
Ein Team, das wieder mitdenkt
Du lässt Verantwortung dort, wo sie hingehört. Dein Team löst mehr selbst, und du bist nicht mehr für jedes Problem die erste Adresse.
05
Gehört werden
In Meetings fragen andere plötzlich nach deiner Meinung, weil du eine klare Haltung zeigst und dazu stehst.
06
Bereit für den nächsten Schritt
Du gehst ins Beförderungsgespräch und weisst, was du kannst. Die meisten Frauen, die ich in so einem Übergang begleitet habe, haben ihre Beförderung bekommen.
Und für Unternehmen heisst das: Führungskräfte, die Orientierung geben, und gute Leute, die bleiben.
Gute Führung fängt bei dir selbst an. Genau da setze ich an, für Organisationen, für einzelne Führungskräfte und für Frauen in Führung. Such dir den Weg aus, der zu dir passt.
Für Unternehmen
Für Geschäftsleitungen und HR, die starke Führungskräfte wollen und eine Kultur, in der gute Leute bleiben. Führungsentwicklung, das Programm Architecture of Leadership & Culture und HR-Leitung auf Zeit, wenn es brennt.
Für dich als Führungskraft
Für Führungskräfte, die nur noch funktionieren oder vor dem nächsten Karriereschritt stehen. 1:1 Mentoring und HR-Sprechstunde, auf Wunsch mit deinem Human Design als zusätzlichem Spiegel.
Für Frauen in Führung
Für Frauen, die Verantwortung im Job, in der Familie und für viele andere tragen. JahresRaum, Live-Masterclass und echter Austausch unter Frauen, die einander stärken.
Lieber ganz tief schauen? Das Heartsoul Reading mit Human Design und Akasha Chronik
Über mich
Hi, ich bin Joëlle.
17 Jahre war ich in HR und Führung. Bei Concordia als Head of HR und Mitglied der Direktion, verantwortlich für 1.400 Mitarbeitende. Danach als Leiterin des Personalamts der Stadt Thun. 2.000 Bewerbungsgespräche habe ich geführt. Ich weiss, wie oben über Führung gesprochen wird.
Und ich kenne die andere Seite. Lange war ich die, die alles im Griff hat und von allen gemocht werden will. Bis mich ein Mitarbeiter mit seinem «Es kommt alles gut» in Sekunden auf 180 brachte. Irgendwann habe ich verstanden: Er hatte genau die Ruhe, die mir fehlte.
Heute begleite ich andere genau an diesem Punkt, mit dem Blick einer Personalchefin und mit viel Herz.
Wirtschaftssoziologin · Executive MBA HSLU · dipl. HR-Leiterin · Women for the Board · Gastautorin in «Stop Pleasing – Start Leading»
Privat: null Orientierungssinn, singt laut im Auto und spürt, wenn Vollmond ist.
Was andere über die Zusammenarbeit sagen
5,0 bei Google
Hier ist jemand, der wirklich zuhört, ehrlich interessiert ist und einen Menschen in seiner ganzen Persönlichkeit wahrnimmt.
Michel Läser · auf Google
Joëlle ist eine echte Sparringpartnerin, klar, direkt und ehrlich. … Mit ihrer authentischen Art und ihrem zeitgemässen HR-Verständnis schafft sie Vertrauen und Wirkung.
Nadine Leuenberger · Owner
Mit Joëlle hatte ich stets eine wertvolle Sparringpartnerin, mit der zusammen ich direkt und pragmatisch Themen angehen und umsetzen konnte.
Peter Anderegg · Mitglied der Geschäftsleitung
Aktuell
Was gerade ansteht
3. Nov
Dienstag
Live-Masterclass: Die HR-Secrets erfolgreicher Leaderinnen
60 Minuten via Zoom, 19.30 Uhr, kostenlos
9. Nov
Montag
Info-Session: Architecture of Leadership & Culture
Online, 19.00 Uhr, mit Dejan Popovic, kostenlos
1. Dez
Dienstag
Info-Session: Architecture of Leadership & Culture
Online, 12.00 Uhr, mit Dejan Popovic, kostenlos
Nov
Start
JahresRaum: sechs Samstage für Frauen in der Rush Hour des Lebens
November 2026 bis Oktober 2027, jeweils 10 bis 16 Uhr, in der Mitte der Schweiz, mit Sabrina Lorentz
